Förutsättningar för rätt till sjukpenning
Generellt sett finns det inte någon skillnad vad gäller rätten till sjukpenning om man är gravid eller inte. Här gäller samma grundkrav som för vilken annan sjukskrivning som helst.

Försäkrad
Är försäkrad i Sverige.

Inkomst
Har sjukpenninggrundade inkomst eller inkomst från en arbetsgivare som har verksamhet i Sverige.

Arbetsförmåga
Arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av sjukdom.
Observera!
Om patienten har graviditetsbesvär som är ovanligt svåra, exempelvis svår foglossning, kan det räknas som sjukdom och ge rätt till sjukpenning.
Bedömning av arbetsoförmåga
Om patienten inte kan arbeta bedöms arbetsoförmågan på samma sätt som om patienten inte är gravid.

I arbete
Om det finns en sjukdom som innebär att patienten inte klarar sina arbetsuppgifter.

Ej i arbete
Om patienten är arbetslös eller föräldraledig bedöms arbetsförmågan i förhållande till det.
Barnmorskan har en betydelsefull roll genom att tidigt förbereda kvinnan på de problem som kan uppstå på grund av graviditetens belastning och föreslå åtgärder som kan minska problemen. Anpassade arbetsuppgifter, gå ned i arbetstid, nyttja semester och stöd i hemmet är några exempel på åtgärder för möjlighet till avlastning och vila.